Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

An antecedent from satisfaction from supervisor: congruence in organizastional context

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
Research Journal of Business and Management , cilt.1, sa.3, ss.268-278, 2014 (Hakemli Dergi)

Values congruence and relational demography as an antecedent of organizational commitment

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
International Journal of Business And Management Studies , cilt.6, sa.1, ss.16-31, 2014 (Hakemli Dergi)

The mediation effect of work/life conflict in the relationship of workload and performance feedback with general life satisfaction

ÇİÇEK I., Kıyak M., İlhan Ö.
IIB INTERNATİONAL REFEREED ACADEMİC SOCİAL SCİENCES JOURNAL , cilt.11, ss.96-121, 2013 (Hakemli Dergi)

Teknoloji Geliştirmede Yaratıcılığı Yönetmek

ÇİÇEK I.
Organzasyon ve Yönetim Bilimleri , sa.1, ss.45-55, 2011 (Hakemli Dergi)

The Effect of Outsourcing Human Resource on Organizational Performance: The Role Of Organizational Culture

ÇİÇEK I., Özer B.
International Journal of Business And Management Studies , cilt.3, sa.2, ss.131-144, 2011 (Hakemli Dergi)

Evaluating Efficiency of Training: An Application in Primary Health Centers (Using Multiple Comparison Techniques

ÇİÇEK I., Kıyak M., Taşçıoğulları B.
Hospital Topics , cilt.89, sa.2, ss.27-36, 2011 (Scopus)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

Grup performansı değerlendirmesinde insan kaynakları yönetimi etkinliği

ÇİÇEK I., Demir M.
1. Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 4 - 05 Haziran 2015, ss.759-772

Örgüt kültürü boyutları ve etkileşimi: Sağlık sektöründe bir uygulama

ÇİÇEK I., Ataseven M., Kıyak M.
8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Girne, Kıbrıs (Kktc), 10 - 12 Eylül 2014, ss.78-93, (Tam Metin Bildiri)

A person-group fit model as an antecedent of group performance

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
American Academic Research Society, 1 st International Conference on Business and Management, İzmir, Türkiye, 1 - 04 Haziran 2014, ss.1-10

Grup birlikteğinin bir öncülü: Kişi-grup uyumu modeli

ÇİÇEK I., Biçer İ. H., Evcimen İ.
22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Konya, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2014, ss.176-189, (Tam Metin Bildiri)

Yönetici değerlendirmesinin öncülleri: Değerler Uyumu ve İlişkisel Demografi,

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
13.Ulusal İşletmecilik Kongresi, Marmara Üniversitesi, Antalya, Türkiye, 1 - 04 Mayıs 2014, ss.15-24, (Tam Metin Bildiri)

Organizational Culture and Quality Management

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
Türk Standartları Enstitüsü, Standardizasyonun Küresel Ekonomiye Etkileri, Uluslararası Sempozyum,, İstanbul, Türkiye, 1 - 04 Aralık 2013, ss.1-12

Mediating role of value congruence on the relationship between relational demography and satisfaction from team leader: a research in technology-based organization

ÇİÇEK I., Biçer İ. H.
3rd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 14 - 16 Kasım 2013, ss.33-42, (Tam Metin Bildiri)

Relationship between balance of job demands-control and shared mission/vision for blue-collar employees

ÇİÇEK I.
9 th International Strategic Management Conference, Litvanya, 1 - 04 Kasım 2013, cilt.99, ss.1093-1104, (Tam Metin Bildiri)

“Psikolojik iyilik halinin (well-being) örgütsel bağlamda belirleyicileri

ÇİÇEK I., Evcimen İ., Biçer İ. H.
1.Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye, 1 - 04 Kasım 2013, ss.154-164, (Tam Metin Bildiri)

Departman performansı öncüllerine yönelik bir çalışma: hasta ilişkileri birimi

ÇİÇEK I., Demirok S., Kıyak M.
7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Konya, Türkiye, 1 - 04 Ekim 2013, ss.1229-1241, (Tam Metin Bildiri)

“İş yükü ve Performans Geri bildiriminin Genel Yaşam Tatminine Olan Etkisinde İş hayatı/Özel hayat çatışmasının ara değişken rolü

ÇİÇEK I., İlhan Ö., Kıyak M.
6. Sağlık ve Hasta İdaresi Kongresi, Isparta, Türkiye, 1 - 04 Eylül 2012, ss.385-391

Evaluating Efficiency of Vaccination Training: An Application in Primary Health Centers (Using Multiple Comparison Techniques)

ÇİÇEK I., Taşçıoğulları B., Kıyak M.
6th International Conference on Health Systems Management, Türkiye, 1 - 04 Aralık 2011, ss.207-218 Sürdürülebilir Kalkınma

The Effect of Organizational Culture on Organizational Efficiency: The Moderating Role of Organizational Environment

ÇİÇEK I., Kıyak M., Aktaş E.
7 th International Strategic Management Conference, İspanya, 1 - 04 Kasım 2011, cilt.24, ss.1560-1573, (Tam Metin Bildiri)

İşyükü, Performans Geri Bildirimi, İş Hayatı / Özel Hayat Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve Genel Yaşam Tatminine Etkisi

ÇİÇEK I., İlhan Ö., Kıyak M.
5. Sağlık ve Hasta İdaresi Kongresi,, Muğla, Türkiye, 1 - 04 Ekim 2011, ss.255-262, (Tam Metin Bildiri)

Hemşirelerde Memnuniyet ve Öncül Faktörleri (Farklı Ölçek Türleri ile Çoklu Karşılaştırma)

ÇİÇEK I., Kıyak M., Balcılar F.
IX. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongres, Girne, Kıbrıs (Kktc), 1 - 04 Mayıs 2011, ss.156-169, (Tam Metin Bildiri)

Acil Servisinde Çalışan Hemşirelerin Dikkat ve Anksiyete Düzeyleri

ÇİÇEK I., Kıyak M., Daş N.
VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, Türkiye, 1 - 04 Mayıs 2010, ss.528-539, (Tam Metin Bildiri)

Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkilerinin Sağlık Çalışanlarında Değerlendirilmesi

ÇİÇEK I., Kıyak M., Ataseven M.
VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, Türkiye, 1 - 04 Mayıs 2010, ss.539-551, (Tam Metin Bildiri)

Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini Boyutları ve Öz-yeterlik Düzeyi Karşılaştırması: Ünvan, Sektör ve Kurum Farklılığı Etkisi

ÇİÇEK I., Kıyak M., Biçer O., Erdoğdu M.
VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, Türkiye, 1 - 04 Mayıs 2008, ss.138-145
Metrikler

Yayın

24

Tez Danışmanlığı

5
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları