Bireysel iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında kadın işçiler
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEHER ESLEN
Danışman: Nihat Seyhun Alp
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışanlara eşit davranılmaması üzerine ayrımcılık kavramı mevcuttur. Bu ayrımcılık kavramının alt tabanlarından biri de toplumsal temelli ögelerin oluşturduğu cinsiyet eşitsizliğidir. İş akdi süresince, kadın çalışanların maruz kaldığı cinsiyet ayrımcılığı beraberinde ücret ayrımcılığını da getirebilmektedir. Günümüzde halen kadın istihdamındaki güçlükler devam etmektedir. Kadınlar, işe alım süreçlerinde, işe alındıktan sonraki çalışma süreçlerinde ve elde edebilecekleri fırsatlara erişim süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalarak çalışma yaşamında engellerle karşılaşmaktadırlar. Bu engeller doğrultusunda da kadınların istihdama katılımını arttırmak, çalışan kadınların işlerini kaybetmemeleri ve bahsedilen olumsuzlukları önlemek amacıyla, çalışma şartları bakımından kadınların ayrıcalıklı olarak korunmaları gerektiği bir gerçektir. Çalışmanın kapsamı, İş Kanunu ve SGK mevzuatı doğrultusunda kadın çalışanların işlerine başlayabilmeleri, devam ettirebilmeleri ve iş sözleşmelerinin son bulmasısüreçleri boyunca hakları olan hukuki düzenlemeleri, ülkemizin üye olduğu uluslararası boyuttaki sözleşmeler ve yönergeler, öğretiler ve yargısal kararlar doğrultusunda değerlendirmektir. Çalışmanın sonucunda, konu ile ilgili Türk mevzuatının uluslararası düzenlemelerle büyük oranda uyumlu hale getirildiği kanısına varılmıştır. Bunun dışında cinsiyet eşitliği konusundaki eksiklikler ve uluslararası düzenlemelerle Avrupa Birliği mevzuatına halen aykırı olan mevcut hususların düzenlenmesi gerektiği de tespit edilmiştir. Ayrıca mevzuatta yapılan düzenlemeler yeterli kalmayıp uygulama kısmında da denetleme yapılması gerekmektedir. Yani kadınların yasal olarak verilen haklardan yararlanabildiğinin de kanun hükmünde kontrol altında olması gerekmektedir. Bunlarla beraber kadınların cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmalarının önüne geçilerek ve erkeklerle eşit koşullarda çalışmaları gerektiği de savunularak, kadın işçilerin aleyhine olacak şekilde karşılaşılan durumların engellenmesi gerektiği vurgulanmıştır.