Mikro Yönetim ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Psikolojik Güvenlik ve Örgütsel Sessizliğin Aracı Rolü: Teknokent Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Akdeniz Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, Psikoloji, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Zeynep ÖCAL
Danışman: Aydın Çivilidağ
Özet:
Bu çalışmada, mikro yönetim algıları ile yenilikçi iş
davranışı arasındaki ilişki incelenmekte; bu ilişkide psikolojik güvenlik ve
örgütsel sessizliğin çoklu aracılık rolleri test edilmektedir. Araştırma,
teknokentlere bağlı çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 197
bireyden elde edilen verilerle yürütülmüş olup kesitsel anket tasarımı
benimsenmiştir. Veriler Hayes PROCESS makrosu (Model 6) ile test edilmiş ve
SPSS 27.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Veri toplama sürecinde demografik
bilgi formu, Mikro Yönetim Ölçeği,
Psikolojik Güvenlik Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve Yenilikçi İş Davranışını
Ölçeğinden yararlanılmıştır. Öz belirleme ve sosyal değişim gibi sosyal
psikoloji kuramları ile örgütsel davranış alanyazınına dayanarak geliştirilen
araştırma modeli, mikro yönetimin, çalışanlar üzerindeki doğrudan ve dolaylı
olumsuz etkilerini göstermeyi amaçlamaktadır. Araştırma sonuçları mikro
yönetimin çalışanların psikolojik güvenlik algılarını azaltırken örgütsel
sessizlik düzeylerini artırdığını, bunun ise yenilikçi iş davranışını olumsuz
etkilediğini ortaya koymuştur. Bunun yanı sıra psikolojik güvenlik ve örgütsel
sessizliğin mikro yönetim ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide seri
aracılık etkisi gösterdiği belirlenmiştir. Bu etkiler demografik değişkenler
kontrol edildiğinde de anlamlı çıkmıştır. Elde edilen bulgular, mikro yönetimin
yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkilerinin açıklanmasına katkı sunmakta ve
çalışanların psikolojik güvenliğini destekleyen yönetim uygulamalarının önemine
işaret etmektedir.