Çevik İnsan Kaynakları Yönetimi: Örgütlerde İnsan Kaynaklarının Rolünün Yeniden Tanımlanması
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, cilt.15, sa.2, ss.1245-1266, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 15 Sayı: 2
- Basım Tarihi: 2026
- Doi Numarası: 10.15869/itobiad.1799977
- Dergi Adı: İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: EBSCO Education Source, Index Islamicus, MLA - Modern Language Association Database, TR DİZİN (ULAKBİM), MLA International Bibliography, Social Sciences Abstracts, Education Source Ultimate (EBSCO), Sociology Source Ultimate (EBSCO)
- Sayfa Sayıları: ss.1245-1266
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Akdeniz Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Günümüzün VUCA (Oynaklık, Belirsizlik, Karmaşıklık ve Muğlaklık) koşulları, geleneksel İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) anlayışının sınırlılıklarını gözler önüne sermiştir. Hiyerarşik yapılar, standart prosedürler ve kontrol odaklı sistemler üzerine kurulu geleneksel İKY, hızlı dönüşüm gerektiren günümüz iş ortamında örgütsel çevikliği desteklemekte yetersiz kalmaktadır. Bu sınırlılıkların aşılması için Çevik İKY; esneklik, şeffaflık ve takım çalışması gibi ilkelere dayanan yeni bir yaklaşım olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışma, Çevik İKY kavramını kuramsal olarak inceleyen bir derleme niteliğinde olup anlatısal derleme yöntemiyle hazırlanmıştır. Bu kapsamda çalışma, çevik yaklaşımı yalnızca teknik bir uygulama seti olarak değil, İK fonksiyonunun stratejik konumunu yeniden tanımlayan bütüncül bir dönüşüm çerçevesi olarak ele almaktadır. Çalışmada geleneksel İKY'den örgütsel çevikliğe geçiş süreci ele alınmış; Çevik İKY'nin performans yönetimi, işe alım ve yetenek yönetimi, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ile ücret yönetimi gibi temel İK fonksiyonlarına yansıması incelenmiştir. Çalışma ayrıca Çevik İKY'yi oluşturan iki tamamlayıcı yaklaşımı, yani çevikliği destekleyen İK ile İK'nın kendisinin çevikleşmesi yaklaşımlarını, birlikte değerlendirmektedir. Uluslararası literatürde hızla genişleyen Çevik İKY tartışmaları, Türkçe akademik yazında oldukça sınırlı bir karşılık bulmuştur. Nitekim Türkiye'de konuya yönelik akademik birikimin sınırlı ve parçalı kalması, alanın kuramsal temellerinin oluşturulması bakımından belirgin bir boşluğa işaret etmektedir. Söz konusu boşluğun giderilmesi, Türkiye bağlamında çevik İKY'ye ilişkin kavramsal çerçevenin netleştirilmesi ve gelecekte yapılacak görgül araştırmalar için daha sistematik bir başlangıç noktası oluşturulması açısından önem taşımaktadır. Bu yönüyle çalışma, Çevik İKY'yi Türkçe literatüre kavramsal bir bütünlük içinde sunmayı ve İK profesyonellerinin geleneksel idari rollerinden çeviklik koçluğuna geçiş sürecini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Böylece hem kuramsal bir zemin oluşturarak hem de uluslararası tartışmaların Türkçe literatüre aktarılmasına ve İK fonksiyonlarının çeviklik ekseninde yeniden düşünülmesine katkı sunmayı hedeflemektedir.
Today's VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity) conditions have exposed the limitations of traditional Human Resources Management (HRM). Built on hierarchical structures, standard procedures, and control-oriented systems, traditional HRM cannot support organizational agility in today's rapidly transforming business environment. To overcome these limitations, Agile HRM stands out as a new approach based on flexibility, transparency, and teamwork. This study is a theoretical review of the Agile HRM concept, prepared using a narrative review method. In this context, it treats the agile approach not merely as a set of technical practices, but as a holistic transformation framework that redefines the strategic positioning of the HR function. The study examines the transition from traditional HRM to organizational agility and analyzes the impact of Agile HRM on core HR functions such as performance management, recruitment and talent management, training and development, career planning, and compensation management. It also evaluates two complementary approaches that constitute Agile HR: HR that supports agility and the approach of making HR itself agile. While discussions on Agile HR are expanding rapidly in the international literature, they have found a rather limited response in Turkish academic writing. Indeed, the limited and fragmented academic accumulation on the subject in Türkiye points to a significant gap in establishing the theoretical foundations of the field. Addressing this gap matters for clarifying the conceptual framework of Agile HR in the Turkish context and creating a more systematic starting point for future empirical research. In this respect, the study aims to present Agile HR to the Turkish literature coherently and to reveal the transition of HR professionals from traditional administrative roles to agility coaching. Thus, it seeks to establish a theoretical foundation, transfer international discussions into Turkish literature, and rethink HR functions along the lines of agility.