Akademik Veri Yönetim Sistemi
International Journal of Economics, Politics, Humanities & Social Sciences, cilt.9, sa.1, ss.54-86, 2026 (Hakemli Dergi)
Bu çalışma, Türkiye’de kamu sektörü, özel sektör, siyaset ve sivil toplum alanlarında kadınların üst düzey karar alma pozisyonlarındaki temsiline ilişkin çok boyutlu bir durum analizi sunmaktadır. Bu kapsamda, dört alanda kadınların üst düzey temsil oranları ortaya konulmakta ve Türkiye’nin bu alandaki görünümü küresel göstergelerle karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Araştırma, betimsel ve karşılaştırmalı nitelikte kesitsel bir araştırma tasarımına sahiptir; doğrudan nedensel bir kuramsal test içermemektedir. Veriler, kurumların resmi web sayfaları ve/veya faaliyet raporlarından, eğer yayınlanmıyorsa kurumsal e-posta teyitlerinden derlenen ikincil/idari kayıtlardan elde edilmiştir. Referans yıl 2025 olup, 2025 kaydı olmayan başlıklarda 2023-2024 verileri yıl notuyla ikame edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular; nüfus ve eğitim düzeyinin eşitliğine rağmen üst düzey karar pozisyonlarında kadınlar aleyhine toplumsal cinsiyet eşitsizliğini işaret eden bir dağılım ortaya koymaktadır. Kadınlar, kamu, siyaset ve sivil toplum alanlarında üst düzey liderlikte oldukça düşük oranlarda temsil edilmektedir. Özel sektörde ise bu oran görece daha yüksek olup bazı küresel ortalamalara yakındır. Ancak genel tablo, özellikle yönetici kademelerine yükselme süreçlerinde kadınların görünürlüğünün belirgin biçimde azaldığını ortaya koymaktadır. Kuramsal olarak çalışma; cam tavan, toplumsal cinsiyet rejimi ve cinsiyetlendirilmiş örgütler gibi feminist kuramlarla örtüşen sonuçlar sunmaktadır. Ekonomik etki değerlendirmesi çalışmanın kapsamı dışında bırakılmıştır. Bulgular, Türkiye'de toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca eğitim ve katılım düzeyinde değil, aynı zamanda karar alma süreçlerinde de kurumsal politikalarla desteklenmesi gerektiğini göstermektedir. Bu bağlamda önerilen politika araçları, yalnızca niceliksel eşitliği değil, niteliksel dönüşümü de hedeflemektedir.
This study provides a multidimensional situational analysis of women’s representation in senior decision-making positions across the public sector, private sector, politics, and civil society in Türkiye. It maps women’s senior-level representation rates across these four domains and evaluates Türkiye’s profile through a comparative assessment with global indicators. The research adopts a descriptive and comparative cross sectional design and does not involve direct causal or theory testing analyses. Data are derived from secondary and administrative records compiled from official institutional websites and/or annual activity reports; where such information was not publicly available, data were verified through institutional email correspondence. The reference year is 2025; in cases where 2025 data were unavailable, figures from 2023-2024 were substituted with explicit year notation. The findings reveal persistent gender inequality disadvantaging women in senior decision-making positions, despite parity in population size and educational attainment. Women remain markedly underrepresented in senior leadership positions within the public sector, politics, and civil society. Representation levels in the private sector are relatively higher and approach certain global averages; however, the overall pattern demonstrates a pronounced decline in women’s visibility as organizational hierarchies advance toward managerial and executive levels. From a theoretical perspective, the findings align with feminist frameworks such as the glass ceiling, gender regimes, and gendered organizations. An assessment of economic impact falls outside the scope of the study. The results indicate that gender equality in Türkiye requires institutional policies targeting decision making processes and promoting not only quantitative parity but also qualitative structural transformation.