Akademik Veri Yönetim Sistemi
International Academic Social Resources Journal, sa.6, ss.178-185, 2021 (Hakemli Dergi)
Sosyal bir sistem olan örgütler belirli bir amaç için bir araya gelmiş insanlardan oluşan ve belirli bir yapı içerisinde hareket eden
organizasyon yapılarıdır. Örgüt içinde faaliyet gösteren insanlar bu ortak amaç doğrultusunda koordineli bir şekilde beraber
çalışırlar. Bu amaçlara daha etkili ve verimli bir şekilde ulaşabilmek için belirli kurallara, normlara ve politikalara ihtiyaç vardır.
Günümüzde örgütler her alanda yüksek derecede rekabetçi bir ortam içinde faaliyet göstermektedir. Hedeflere ulaşma hususunda
sadece maddi unsurlarla sınırlı değillerdir. Örgütleri amaçlarına ulaştıracak asli unsur insan kaynağıdır. Çalışanının yaptığı işten
aldığı doyumun niteliğini önemseyen örgütler rakiplerine göre öne çıkma şansı elde eder. Bugün birçok çalışma ortaya koymuştur
ki, örgüt kültürünün, çalışanın algıları ve iş tatmini üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bu nedenle, rekabet üstünlüğünü kaybetmek
istemeyen örgütler, çalışan memnuniyetini aktif olarak teşvik eden bir örgütsel yapı yaratmalı, bu doğrultu da etkileşimli bir kültür
inşa etmelidir. Yaratıcılığa, yeniliklere odaklanan ve çalışanıyla etkileşim içinde olan örgüt kültürleri iş memnuniyetini ve
dolayısıyla iş performansını artırma eğilimindedir.