Celepli Sütbaş M., Ünal A.
II Bilsel Uluslararası Semerkant Bilimsel Araştırmalar Kongresi, Samarqand, Özbekistan, 6 - 07 Eylül 2025, ss.5-15, (Tam Metin Bildiri)
-
Yayın Türü:
Bildiri / Tam Metin Bildiri
-
Basıldığı Şehir:
Samarqand
-
Basıldığı Ülke:
Özbekistan
-
Sayfa Sayıları:
ss.5-15
-
Açık Arşiv Koleksiyonu:
AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
-
Akdeniz Üniversitesi Adresli:
Evet
Özet
Yönetimde cinsiyet çeşitliliği, yönetim girişimleri ve liderlikte karar alma süreçlerini etkilemesi açısından çok
önemlidir. Kadınlar şirket yönetim kurullarında yeterli temsil edilmemektedir ve bu durum yönetim kararlarını
ve liderlik stillerini etkilemektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı, liderlikte cinsiyet çeşitliliği üzerine
araştırmaların küresel gelişimini analiz etmek ve gelecekteki araştırmalar için öneriler geliştirmektir. Konuyla
ilgili ilk yayınların yapıldığı 1990 yılından bu yana 992 yayının bibliyometrik analizi R yazılımı kullanılarak
gerçekleştirilmiştir. Yayınların küresel dağılımı ve iş birliği Lotka ve Bradford yasalarına göre analiz edilmiş ve
kavramsal olarak değerlendirilmiştir. Liderlikte cinsiyet çeşitliliği üzerine araştırmalar 2012 yılından bu yana
artmakta olup çoğunlukla 2024 yılında (n=215) gerçekleştirilmiştir. Metin verileri, anahtar kelimeler ve atıf
yapılan yayınların anahtar kelimelerinin analiziyle belirlenen ana kavramsal alanlar üç kümede
yapılandırılmıştır. Birinci küme öğretim üyeleri, akademik tıp eşitsizlikleri, trans mağduriyetine, ikinci küme
firma performansı etkisine, üçüncü küme kadın çeşitliliği, cinsiyet, liderlik çalışma davranışları, ayrımcılık
cinsiyet farklılıkları cinsiyete odaklanmıştır. Konuyla ilgili araştırmacıların bilimsel üretkenlikleri Lotka
Yasası'na göre incelendiğinde yazarların %91'i tek makale, %0,62'si iki makale ve %0,13'ü üç makale
yayınlamıştır. Dolayısıyla konuyla ilgili araştırmacı üretkenliğinin yetersiz olduğu söylenebilir. Dergilerin
konuya verdiği önemi gösteren Bradford Yasası'na göre liderlik ve cinsiyet çeşitliliği araştırmaları giderek artan
bir öneme sahiptir. Konuyla ilgili araştırma yapan ülkeler küresel olarak değerlendirildiğinde ABD, İngiltere,
Avustralya, İspanya, Kanada, Çin, İtalya ve Fransa'nın en çok yayın yaptığı görülmektedir. Araştırmaların trend
konu başlıklarına bakıldığında ise son yıllarda kadın liderliği ile performans, kalite, yönetim ve bilgilendirme
kavramlarının ön plana çıktığı görülmektedir. Konuyla ilgili araştırmalar gelişirken kavram ve uygulamaların da
gelişmekte olduğu söylenebilir. Dünya genelinde bazı ülkeler liderlik ve cinsiyet çeşitliliği konularında
önceliklendirme yapmakta ve iş birliği yapmaktadır. Ancak Afrika ve Asya ülkeleri gibi birçok ülkede konuyla
ilgili araştırma yapılmadığı görülmektedir. Cinsiyet çeşitliliği ve liderliğin performans ve kalite üzerindeki
etkilerini içeren girişimsel araştırmalara ihtiyaç olduğu sonucuna varılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Yönetim, cinsiyet çeşitliliği, liderlik, bibliyometrik analiz