Akademik Veri Yönetim Sistemi
Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, cilt.12, sa.1, ss.25-41, 2022 (Hakemli Dergi)
Bu araştırmanın amacı, iş yerinde
psikolojik taciz, rol çatışması- rol belirsizliği, mesleki benlik saygısı ve
işe yabancılaşma olgularını üniversitede çalışan araştırma görevlileri üzerinde
incelemektir. Araştırma, tarama yöntemiyle yapılmış, betimsel sonuçlara
ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada olumsuz davranışlar ölçeği, rol çatışması
ve rol belirsizliği ölçeği, mesleki benlik saygısı ölçeği ve işe yabancılaşma
ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri Akdeniz bölgesindeki bir üniversitede
görev yapmakta olan 115 kadın (% 56.4) ve 89 erkek (%4 3.6) katılımcı ile
yapılmıştır. Araştırma örnekleminin seçiminde kolayda örnekleme yöntemi
kullanılmıştır. Sonuçlara göre; rol çatışması – rol belirsizliği, iş yerinde
psikolojik taciz ile işe yabancılaşma arasında anlamlı ve pozitif ilişki
bulunurken, mesleki benlik saygısı arasında anlamlı ve negatif ilişki
bulunmuştur. İş yerinde psikolojik taciz ile rol çatışması - rol belirsizliği
değişkenleri, işe yabancılaşmanın ve mesleki benlik saygısının anlamlı
yordayıcıları olduğu belirlenirken, cinsiyetin anlamlı bir etkiye sahip
olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada, araştırma görevlilerinden 77’sinin
% 37.8 oranında değişik sıklıkta iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldıkları
belirlenmiştir.
Anahtar sözcükler: Araştırma Görevlisi, İş Yerinde Psikolojik Taciz, Rol
Çatışması ve Rol Belirsizliği, Mesleki Benlik Saygısı, İşe Yabancılaşma.