Akademik Veri Yönetim Sistemi
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.330-334
Bireylerin örgüt içinde farklı amaçlarla farklı kişilere yönelik yaranma davranışları
sıkça gözlenen, ancak neden ve sonuçları açısından daha fazla açıklamaya ihtiyaç
duyduğumuz örgütsel olgulardan biridir. Özellikle ast-üst ilişkilerinin karmaşık
dinamiklerinin anlaşılması; güç ilişkilerinin farklı açılardan incelenebilmesi için bu tür
davranışların derinlemesine analizini gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt içinde
astların üstlerine yönelik yaranma davranışlarını lider-üye etkileşimi kuramı perspektifinden incelemektir. Araştırmada nitel bir araştırma deseni kullanılmış ve özel sektörde beyaz yakalı statüsünde çalışan 16 katılımcı ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Elde edilen bulgular, çalışanların yaranma davranışlarını terfi, zam, ödül, prim, olumlu performans değerlendirmeye tabi tutulma, konumunu koruma, ayrıcalık elde etme, kritik kararlara katılım, diğer çalışanlara karşı hiyerarşik üstünlük sağlama gibi nedenlerle sergilediklerini göstermektedir.