Akademik Veri Yönetim Sistemi
Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, cilt.56, sa.4, ss.217-224, 2003 (Hakemli Dergi)
Antalya Tıp Fakultesi Hastanesi’nde, Antalya Sosyal Sigortalar
Kurumu Hastanesi’nde ve Antalya Devlet Hastanesi’nde
calışakta olan hekimler ve hemşrelerin, gorev yaptılarıhastaneye bağıılarıa ilişin goruşerini değrlendirmek;
bunun yanısıa bu goruşerin bazıdeğşenlere gore farklıaşı,
farklıaşadığııbelirlemek amacıla yapıan ve betimsel
nitelikte an’sal tarama modeli bir calışa olan bu
araştırma, Akdeniz Universitesi Antalya Tıp Fakultesi Hastanesi’nde,
Calışa ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı Antalya
Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi’nde ve Sağı BakanlığıAntalya Devlet Hastanesi’nde gorev yapan hekimlerin ve
hemşrelerin oluşurduğ calışa evrenini (N=1578) temsil
eden bir orneklem grubunda (n=397) yurutulmuş ve ornekleme
ulaşma boyutu % 100 olarak gercekleşişir.
Veriler, yuz yuze goruşe tekniğ kullanıarak toplanmıştır.
Araşıma grubundaki hekimlerin orgutsel bağlıığ ilişkin algıarıı cinsiyet ve unvana gore farklılık gostermediğ bulunmuştur. [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşrelerin orgutsel bağıığ ilişin algıarıoğenim duzeylerine gore farklıı gostermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araşıma grubunun orgutsel bağlılığa ilişkin algıları meslek turune ve hastane turune gore farklılık gostermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin orgutsel bağıılarıhemşrelere gore daha yuksektir. Meslek ve hastane faktorlerinin orgutsel bağılılığa ilişkin algıar uzerinde ortak etkilerinin anlamlıolmadığıbulunmuşur [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araşıma grubundaki hekimlerin ve hemşrelerin orgutsel bağıığ ilişin algıarıyaş meslek ve yaşortak etkilerine gore farklıı gostermemektedir (p>.05).
Anahtar Kelimeler: Hastane, Hekim-Hemşre, Orgut, Orgutsel Bağlılık
The descriptive momentary line drawing study aiming to
evaluate views relating to the loyalties of the doctors and
nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance
with the various variants was performed on the
sample group (n: 397) representing the doctors and nurses
(N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security
Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital
in Antalya and the rate responding rate was 100%.
The findings were collected via face-to-face negotiations. It
was detected that the loyalty perceptions of the doctors in
study group did not differ in line with the sex and the title
[+(199)= 0.82, p > 0.5; t (198)= 1.15, p > 0.5]. The perceptions
of the organizational loyalty of the nurses in the study
group did not remarkably differ in line with their education
levels. [t (2) = 0.60, p > 0.5]. The perceptions of the organizational
loyalty of the study differed remarkably in line
with the job type and the type of the hospital [F(1-196) =
11, 69, p < 0.5; F(2-391) = 3, 64, p < 0.5]. The levels of organizational
loyalties of the doctors were higher than of the
nurses. It was seen that the factors relating to the job and
hospital did no have common effects on organizational loyalty
[F(2-391) = 2, 92, p < 0.5]. The levels of the perceptions
of organizational loyalty of the doctors and nurses differed
in line with age and job. (P > 0.5).
Key Words: Hospital, Medical Doctor-Nurse, Organization, Organizational Commitment