Antalya Tıp Fakültesi Hastanesinde Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesinde ve Antalya Devlet Hastanesinde Çalışan Hekimler İle Hemşirelerin Örgütlerine Bağlılıklarına İlişkin Görüşlerinin Değerlendirilmesi


Creative Commons License

Örs M., Acuner A. M., Önder Ö. R., Sarp A. K. N.

Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, vol.56, no.4, pp.217-224, 2003 (Peer-Reviewed Journal)

  • Publication Type: Article / Article
  • Volume: 56 Issue: 4
  • Publication Date: 2003
  • Journal Name: Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası
  • Journal Indexes: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Page Numbers: pp.217-224
  • Akdeniz University Affiliated: Yes

Abstract

The descriptive momentary line drawing study aiming to

evaluate views relating to the loyalties of the doctors and

nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance

with the various variants was performed on the

sample group (n: 397) representing the doctors and nurses

(N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security

Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital

in Antalya and the rate responding rate was 100%.

The findings were collected via face-to-face negotiations. It

was detected that the loyalty perceptions of the doctors in

study group did not differ in line with the sex and the title

[+(199)= 0.82, p > 0.5; t (198)= 1.15, p > 0.5]. The perceptions

of the organizational loyalty of the nurses in the study

group did not remarkably differ in line with their education

levels. [t (2) = 0.60, p > 0.5]. The perceptions of the organizational

loyalty of the study differed remarkably in line

with the job type and the type of the hospital [F(1-196) =

11, 69, p < 0.5; F(2-391) = 3, 64, p < 0.5]. The levels of organizational

loyalties of the doctors were higher than of the

nurses. It was seen that the factors relating to the job and

hospital did no have common effects on organizational loyalty

[F(2-391) = 2, 92, p < 0.5]. The levels of the perceptions

of organizational loyalty of the doctors and nurses differed

in line with age and job. (P > 0.5).

Key Words: Hospital, Medical Doctor-Nurse, Organization, Organizational Commitment

Antalya Tıp Fakultesi Hastanesi’nde, Antalya Sosyal Sigortalar

Kurumu Hastanesi’nde ve Antalya Devlet Hastanesi’nde

calışakta olan hekimler ve hemşrelerin, gorev yaptılarıhastaneye bağıılarıa ilişin goruşerini değrlendirmek;

bunun yanısıa bu goruşerin bazıdeğşenlere gore farklıaşı,

farklıaşadığııbelirlemek amacıla yapıan ve betimsel

nitelikte an’sal tarama modeli bir calışa olan bu

araştırma, Akdeniz Universitesi Antalya Tıp Fakultesi Hastanesi’nde,

Calışa ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı Antalya

Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi’nde ve Sağı BakanlığıAntalya Devlet Hastanesi’nde gorev yapan hekimlerin ve

hemşrelerin oluşurduğ calışa evrenini (N=1578) temsil

eden bir orneklem grubunda (n=397) yurutulmuş ve ornekleme

ulaşma boyutu % 100 olarak gercekleşişir.

Veriler, yuz yuze goruşe tekniğ kullanıarak toplanmıştır.

Araşıma grubundaki hekimlerin orgutsel bağlıığ ilişkin algıarıı cinsiyet ve unvana gore farklılık gostermediğ bulunmuştur. [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşrelerin orgutsel bağıığ ilişin algıarıoğenim duzeylerine gore farklıı gostermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araşıma grubunun orgutsel bağlılığa ilişkin algıları meslek turune ve hastane turune gore farklılık gostermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin orgutsel bağıılarıhemşrelere gore daha yuksektir. Meslek ve hastane faktorlerinin orgutsel bağılılığa ilişkin algıar uzerinde ortak etkilerinin anlamlıolmadığıbulunmuşur [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araşıma grubundaki hekimlerin ve hemşrelerin orgutsel bağıığ ilişin algıarıyaş meslek ve yaşortak etkilerine gore farklıı gostermemektedir (p>.05).

Anahtar Kelimeler: Hastane, Hekim-Hemşre, Orgut, Orgutsel Bağlılık