Business and Management Studies: An International Journal, cilt.7, 2019 (Hakemli Dergi)
ÖZ
Günümüzde örgütler, küreselleşmenin yanı sıra sosyal, politik ve teknolojik alandaki yeniliklerle
beraber yoğun bir baskı altına girmektedir. Gelişmekte olan veya az gelişmiş ülkelerde sıkça karşılaşılan bir
endişe kaynağı olan örgütsel sapma davranışları da bu duruma eklendiğinde lider konumdaki kişilerin yükü
daha da artmaktadır. Bu sebeple de etkili bir liderlik uygulamasının ne şekilde yapılması gerektiği hususu, konu
ile ilgili tartışmaların merkezinde yer almaktadır. Otantik liderlik, umut, dayanıklılık, sabır, iyimserlik, refah ve
bu tutumların örgütlere uygulanabilirliği gibi olumlu düşüncelere odaklanan popüler liderlik tarzlarından
biridir. Örgütsel öğrenme kültürü ise çalışanları standart etik kurallara uymaya ve örgütün çıkarları için çaba
sarf etmeye yönlendirmektedir.
Bu çalışmanın temel amacı otantik liderlik ve örgütsel sapma davranışı arasındaki ilişkide örgütsel
öğrenme kültürünün aracılık etkisini araştırmaktadır. Bu bağlamda, Türkiye’de İSO 500’de yer alan ilaç
sektöründe faaliyet gösteren 6 işletmenin beyaz yakalı çalışanlarından 212 kişiden elde edilen verilerle, örgütsel
öğrenme kültürünün otantik liderlik ve örgütsel sapma davranışı arasındaki ilişkide aracı etkisinin olup
olmadığı hiyerarşik regresyon analizi ile bulunan aracılık etkisinin anlamlı olup olmadığı Sobel Testi ile
belirlenmiştir. Sonuçta, otantik liderliğin örgütsel öğrenme kültürü ile pozitif yönde anlamlı ilişkili olduğu,
örgütsel öğrenme kültürünün örgütsel sapma davranışı üzerinde negatif yönde bir etkiye sahip olduğu ve
örgütsel öğrenme kültürünün otantik liderlik ve örgütsel sapma davranışı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi
olduğu saptanmıştır
ABSTRACT
Nowadays, organizations are under oppressive pressure together with innovations in social, political
and technological fields besides globalization. Deviant workplace behaviours, which are often a source of
concern in developing or less developed countries, are also added to this situation,the burden of leaders is
increasing. For this reason, the way in which effective leadership practice should be done is at the center of the
discussions about the subject Authentic leadership is one of the popular leadership styles that focus on positive
thinking, such as hope, endurance, patience, optimism, prosperity, and the applicability of these attitudes to
organizations. Organizational learning culture guides employees to comply with standard ethical rules and to
make efforts for the organization's interests.
The aim of this study is to examine the mediating effect of organizational learning culture on the
relationship between authentic leadership and organizational deviation behavior. In this context, a survey was
conducted to the white-collar employees of 6 firms operating in the pharmaceutical sector in Turkey and listed
in ICI 500. A total of 212 questionnaires were obtained. Research hypotheses were tested by regression analysis.
As a result, it has been found that organizational learning culture has a full mediating effect on the relationship
between authentic leadership and organizational deviation behavior