Akademik Veri Yönetim Sistemi
Hacettepe Sağlık İdaresi Derg.*, cilt.6, sa.2, ss.43-55, 2003 (Hakemli Dergi)
ÖZET
Hastanelerde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerinin cazibe kaynaklarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte ansal tarama modeli olan bu araştırmada Antalya il merkezinde çeşitli hastanelerde 397 hekim ve hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Veriler yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Veri toplamada Porter, Crampon ve Smith tarafından geliştirilmiş ve Erigüç-Kaygın tarafından Türkçe’ye uyarlanmış olan “Örgütün Cazibe Kaynakları Ölçeği” kullanılmıştır. Hekimlerin ve hemşirelerin % 24.4’ü Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi’nde, % 35.8’i Antalya Devlet Hastanesi’nde ve % 39.8’i Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi’nde çalışmaktadır. Antalya Devlet Hastanesi ile Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi’nde çalışan hekimlerin bu örgütlerin cazibe kaynaklarına ilişkin algıları hemşirelerden daha olumlu olmasına karşın Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi’nde durum bunun tersidir. Ayrıca, kadın hekimlerin örgütlerin cazibe kaynaklarına ilişkin olumlu değerlendirmeleri erkek hekimlerden yüksektir. Hekimlerin örgütün cazibesine ilişkin algıları unvana göre değişmemektedir. Buna karşılık ön lisans mezunu hemşirelerin örgütün cazibesine ilişkin algıları sağlık meslek lisesi ile yüksek hemşirelik okulu mezunlarına göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörleri de örgütsel cazibeye ilişkin algılar üzerinde etkilidir. Bununla birlikte, kıdem, faktörünün örgütsel cazibeye ilişkin algılar üzerinde anlamlı etkisi yoktur. (Hekimler) Araştırma grubundaki hekimler ve hemşireler en önemli cazibe kaynağı olarak hastanenin bulunduğu coğrafi bölgeyi ........ gösterirlerken en zayıf cazibe kaynağı olarak terfi konusundaki beklentileri ve yapılan işlerin denetlenmesindeki yöntemi (hemşireler) ............ belirtmişlerdir.
Anahtar Kelimeler: Hastane, Hekim-Hemşire, Örgüt, Örgüt Cazibesi