Akademik Veri Yönetim Sistemi
E-İŞ GÜÇ, ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ, cilt.17, sa.4, ss.259-286, 2015 (Hakemli Dergi)
Bu araştırmanın amacı, üniversitelerde çalışan öğretim elemanlarında, örgütsel sinizm, işe
yabancılaşma ve yaşam doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla Akdeniz
bölgesindeki bir üniversitedeki gönüllü 291 öğretim elemanına (129 Kadın %44.3 ve
162 Erkek %55.7) Kişisel Bilgi Formu (KBF), Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ), İşe yabancılaşma
Ölçeği (İYÖ) ve Yaşam Doyumu Ölçeği (YDÖ) araştırmacı tarafından yüz yüze uygulanmış ve
katılımcılardan elde edilen veriler; SPSS 22.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmadan
elde edilen sonuçlara göre; İşe yabancılaşmanın kendine yabancılaşma ve güçsüzleşme alt boyutları
ile unvan ve cinsiyet değişkenlerinin yaşam doyumunu anlamlı düzeyde yordadığı, örgütsel sinizm
ve işe yabancılaşmanın yaşam doyumu ile negatif ve orta derece anlamlı ilişkisi bulunduğu,
örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasında pozitif ve orta derecede anlamlı ilişki bulunduğu
belirlenmiştir. Demografik değişkenlerle ilgili olarak; Kadın öğretim elemanlarının erkek öğretim
elemanlarına göre işe yabancılaşmanın güçsüzleşme alt boyutu bakımından anlamlı düzeyde daha
fazla işe yabancılaştıkları bulunmuştur. Unvan değişkenine göre ise; işe yabancılaşmanın tüm alt
boyutlarında araştırma görevlilerinin diğer unvanlı öğretim elemanlarından anlamlı düzeyde daha
fazla işe yabancılaşma yaşadıkları bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar, literatüre göre tartışılmıştır.
The purpose of this research that is to analysis organizational cynicism, work alienation
and life satisfaction on working a university academics in Akdeniz Region in Turkey. In
research participant academics who have some characteristics whose 129 female 43.1%
and 162 male 55.7%. With this aim, Personal Information Form (PIF), Organizational Cynicism
Scale (OCS), Work Alieation Scale (WAS) and Life Satisfaction Scale (LSS) were applied to working
academics face to face by researcher. The data were analyzed by SPSS 22.0 statistical package program.
According to the results; self isolation and powerless dimensions of work alienation, title and gender
variables predict significantly, there was positive relationship between organizational cynicism
and work alienation also there was negative relationship life satisfaction between organizational
cynicism and work alienation. According to demographic variables; The women academics who had
more powerless dimension of work alienation significantly than male academics. To title variable;
The research assistants who had more of whole dimensions of alienation significantly than other
academics title. Of the research results had been discussed light of the literary