TUFAN, C. 2021. Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.20, no.3 .

TUFAN, C., (2021). Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.20, no.3.

TUFAN, CENK. "Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi," Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.20, no.3, 2021

TUFAN, CENK. "Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi." Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.20, no.3, 2021

TUFAN, C. (2021) . "Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi." Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.20, no.3.

@article{article, author={CENK TUFAN}, title={Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi}, journal={Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, year=2021}