FİDANBOY, Ö. Et Al. 2012. YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi , vol.1, no.1 , 75-90.

FİDANBOY, Ö., ALAN, H., & YELOĞLU, H. O., (2012). YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi , vol.1, no.1, 75-90.

FİDANBOY, Öcal, HALE ALAN, And HAKKI OKAN YELOĞLU. "YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME," Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi , vol.1, no.1, 75-90, 2012

FİDANBOY, Öcal Et Al. "YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME." Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi , vol.1, no.1, pp.75-90, 2012

FİDANBOY, Ö. ALAN, H. And YELOĞLU, H. O. (2012) . "YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME." Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi , vol.1, no.1, pp.75-90.

@article{article, author={Öcal FİDANBOY Et Al. }, title={YORUMSAMACI PARADİGMANINPERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE KATKISI:YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ AÇISINDANEPİSTEMOLOJİK BİR İNCELEME}, journal={Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi}, year=2012, pages={75-90} }